+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статья ук рф за уволбнение женщины в декрете

Статья ук рф за уволбнение женщины в декрете

Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Скачать счет. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника предпенсионного возраста

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Вопросы от работников. Разъясните пожалуйста ситуацию. Я устроилась на работу на время декретного отпуска и отпуска до 3-х лет основного сотрудника, за это время сама ушла в декрет. Сегодня директор мне сказала, что я должна прийти и подписать приказ на увольнение. Законно ли это? Что будет с моими денежными выплатами до 1,5 лет?

Как мне себя вести: подписать приказ или меня не могут уволить. Плюс я мать ребенка-инвалида. Московская область. Цитата Geabr : Разъясните пожалуйста ситуацию. Цитата: Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Расчет зарплаты. Цитата Geabr : Сегодня директор мне сказала, что я должна прийти и подписать приказ на увольнение. Цитата: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Цитата Geabr : Плюс я мать ребенка-инвалида. Цитата Geabr : Как мне себя вести: подписать приказ или меня не могут уволить. Цитата: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Цитата Geabr : Что будет с моими денежными выплатами до 1,5 лет? Цитата ПомБух : Если Вы находитесь в отпуске до 1,5, то, согласно ст. Здравствуйте, Сероглазая! Вы правы. Оговорку про "по инициативе работодателя" в ст. Я тоже, бывает, читаю и пропускаю важные моменты. Иногда от усталости, иногда от невнимательности. Бывает, просто глаз замылится, когда читаешь, читаешь, читаешь Все мы люди живые. Вот автора топика мамочку жалко.

Сейчас смотрят. Приглашаем на день рождения Бухонлайна ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции? Выплата материальной помощи свыше лимита в рублей произведена вместе с зарплатой: каковы последствия? Услуга была оказана, но отсутствует акт, подписанный покупателем: можно ли не возвращать предоплату? В трудовой книжке неправильно указана должность: как исправить запись?

Смотрят тему: гость. Московская область 30 сентября в Изменено в Цитата Geabr : Разъясните пожалуйста ситуацию. Добрый вечер, Geabr! К сожалению, на сегодня это законно. Трудовой Кодекс РФ Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Удачи Вам! К сожалению, ситуация не в Вашу пользу. Из Трудового кодекса: Цитата: Статья Челябинск 1 октября в Изменено в Цитата Geabr : Сегодня директор мне сказала, что я должна прийти и подписать приказ на увольнение. Не законно. Если Вы находитесь в отпуске по БиР, то, согласно ст. Если Вы находитесь в отпуске до 1,5, то, согласно ст.

Если при этом Вы ещё и "одинокий родитель" тьфу-тьфу-тьфу , до увольнение невозможно до достижения ребёнком возраста 18 лет. Как себя вести - решать Вам. Законодательство не запрещает женщинам, имеющим детей увольняться по собственному желанию. Но, как сказано выше, в некоторых случаях запрещает увольнение по инициативе работодателя. А для работодателей, проявивших такую "инициативу" в УК РФ предусмотрено наказание: Цитата: Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

В случае увольнения, пособие до 1,5 Вы будете получать в органах соцзащиты по месту жительства в минимальном размере. На текущий момент в случае ухода "за вторым и последующими" - Московская область 1 октября в Цитата ПомБух : Если Вы находитесь в отпуске до 1,5, то, согласно ст. Здравствуйте, ПомБух! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В данном случае увольнение производится по истечении срока трудового договора п.

Общие основания прекращения трудового договора 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;.

Челябинск 1 октября в Здравствуйте, Сероглазая! Московская область 1 октября в Я тоже, бывает, читаю и пропускаю важные моменты.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты.

Мы рассказывали в нашей консультации о Пенсионной реформе и планируемом увеличении возраста выхода на пенсию. Федеральным законом от В общем случае женщины будут выходить на пенсию по старости в 60 лет, а мужчины — в 65 лет. Еще в период обсуждения пенсионной реформы Президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде! Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством.

Как увольняют декретниц и беременных

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Вопрос: Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Есть ли судебные преценденты? Ответ: Согласно статье Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Указанные случаи, при которых допускается увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, возможны только в случае, если данные работники находятся на работе то есть вышли на работу.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете, если вышел основной сотрудник

Купить систему Заказать демоверсию. Отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ Статья

.

Юрконсультация: Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске

.

Может ли женщина уволиться в период отпуска по уходу за малышом 3 ст. 80 ТК РФ). Если же мамочка уже приступила к работе, как рассчитать компенсация при увольнении после декрета на УК РФ.

.

Сокращение во время декретного отпуска

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. denifopear

    Лайк однозначно ??????

  2. Лилиана

    Почему это у меня постоянно в рекомендациях? Я не говорю, что это не интересно очень даже интересно. Но теперь я че то очкую

  3. Юлия

    СЛУЧАЕТСЯ ЧТО ПРЕСТУПНИКИ ПОРЯДОЧНЕЕ ЗАКОННИКОВ.

  4. Христофор

    Лукас за труд

© 2018-2019 muznachas-service.ru