+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о вводе квотируемых мест для инвалидов

Приказ о вводе квотируемых мест для инвалидов

Официальный сайт Мэра Москвы. Войти Обратная связь Поиск. N ПП Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве В целях реализации законов города Москвы от 12 ноября года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве" в редакции Закона города Москвы от 26 июня года N 32 , от 18 декабря года N 63 "О бюджете города Москвы на год" и в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 13 августа года N ПП "Об утверждении Положения о Целевом бюджетном фонде квотирования рабочих мест в городе Москве", для функционирования в полном объеме системы квотирования рабочих мест в городе Москве с целью обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет Правительство Москвы постановляет: 1. Утвердить Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве приложение 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Об исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о квотировании рабочих мест для инвалидов образец

Официальный сайт Мэра Москвы. Войти Обратная связь Поиск. N ПП Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве В целях реализации законов города Москвы от 12 ноября года N 47 "О квотировании рабочих мест в городе Москве" в редакции Закона города Москвы от 26 июня года N 32 , от 18 декабря года N 63 "О бюджете города Москвы на год" и в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 13 августа года N ПП "Об утверждении Положения о Целевом бюджетном фонде квотирования рабочих мест в городе Москве", для функционирования в полном объеме системы квотирования рабочих мест в городе Москве с целью обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства инвалидов и молодежи в возрасте до 18 лет Правительство Москвы постановляет: 1.

Утвердить Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве приложение 1. С целью дальнейшего совершенствования работы Городской комиссии по квотированию рабочих мест утвердить новый состав Городской комиссии по квотированию рабочих мест в городе Москве приложение 2.

Комитету общественных связей города Москвы: 3. Осуществлять через средства массовой информации, включая сеть Интернет, проведение разъяснительной работы по механизму квотирования рабочих мест в городе Москве. Совместно с Департаментом финансов города Москвы и Управлением бюджетного планирования и городского заказа города Москвы в трехмесячный срок разработать механизм реализации мероприятий, указанных в пункте 4 статьи 19 Закона города Москвы от 18 декабря года N 63 "О бюджете города Москвы на год".

Считать утратившими силу постановления Правительства Москвы от 24 марта года N "О Порядке квотирования рабочих мест в организациях города Москвы", от 19 февраля года N ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.

Мэр Москвы Ю. Лужков Приложение отредактировано и подготовлено к рассылке исполни- телем - Начальником отдела Комитета общественных связей города Москвы Силохиным М.

Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 4 марта года N ПП ПОЛОЖЕНИЕ о квотировании рабочих мест в городе Москве Настоящее Положение о квотировании рабочих мест в городе Москве далее - Положение разработано в целях обеспечения допол- нительных гарантий трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определяет механизм квотирования рабочих мест в городе Москве и условия предоставления финансовой помощи из средств Целевого бюджетного Фонда квотирования рабочих мест г.

Москвы далее - Фонд квотирования работодателям, создающим ра- бочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Общие положения 1. Положение разработано в соответствии с Законом города Москвы "О квотировании рабочих мест в городе Москве" в редакции Закона города Москвы от 26 июня года N 32 далее - Закон. В соответствии со ст. Размер квоты работодатель рассчитывает самостоятельно.

Деятельность работодателей города Москвы в части квоти- рования рабочих мест координирует уполномоченный на то орган ис- полнительной власти совместно с территориальной комиссией по кво- тированию рабочих мест в городе Москве, созданной в каждом адми- нистративном округе города далее - Территориальная комиссия и Городской комиссией по квотированию рабочих мест в городе Москве далее - Городская комиссия. Деятельность комиссий осуществляется в соответствии с Положе- нием о Территориальной комиссии по квотированию рабочих мест в го- роде Москве Приложение 1 к Положению и Положением о Городской комиссии по квотированию рабочих мест в городе Москве Приложение 2 к Положению.

Понятия и термины, используемые в настоящем Положении: Квота для приема на работу инвалидов - количество инвалидов, которое работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая число уже работающих граждан указанной категории.

Выполненная квота - трудоустройство граждан, для которых ус- тановлена квота факт трудоустройства подтверждается заключением между работодателем и инвалидом трудового договора контракта , период работы по которому в текущем месяце составил не менее пят- надцати календарных дней или отсутствие задолженности по обяза- тельной плате за нетрудоустройство инвалида на квотируемое рабочее место. Невыполнение квот - отсутствие факта трудоустройства инвалида на квотируемое рабочее место или наличие задолженности по обяза- тельной плате за нетрудоустройство инвалида на квотируемое рабочее место.

Невозможность выполнения квот - наличие в организации профес- сий и специальностей, не предусматривающих использование труда ин- валидов в соответствии с федеральным законодательством. Условия и порядок квотирования рабочих мест 2. Работодатели в месячный срок после государственной ре- гистрации в налоговых органах встают на учет в Государственном уч- реждении города Москвы "Центр квотирования рабочих мест" далее - Центр квотирования , кроме организаций, ранее зарегистрированных по квотированию рабочих мест в Фонде занятости населения города Москвы.

Отсутствие факта постановки на учет в Центре квотирования не освобождает работодателя от выполнения норм Закона. При постановке на учет работодателю присваивается регистра- ционный номер, который указывается при сдаче статистической от- четности. Обо всех изменениях регистрационных данных работодатель уведомляет Центр квотирования, в случае смены места постановки на учет работодателя в налоговых органах, работодателю необходимо пройти перерегистрацию в Центре квотирования, а в случае ликвида- ции организации - сняться с учета.

Для снятия работодателя с учета в Центр квотирования представляются следующие документы: - заявление о ликвидации; - решение о ликвидации; - копия свидетельства о государственной регистрации; - информационное письмо о снятии с учета в налоговых органах в качестве налогоплательщика. При снятии с учета Центр квотирования совместно с работодате- лем составляют двухсторонний акт о выполнении условий квотирования рабочих мест. Постановка на учет, перерегистрация и снятие с учета осуществляются бесплатно.

Работодатели согласно ст. Трудоустройство граждан в счет установленных квот произ- водится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполно- моченного федерального органа исполнительной власти в сфере заня- тости, уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы в области социальной защиты населения и сфере реализации молодеж- ной политики, а также общественных организаций инвалидов и молоде- жи. Работодатели предоставляют ежеквартально до 15 числа ме- сяца, следующего за отчетным кварталом, в Центр квотирования све- дения о выполнении установленных квот по трудоустройству граждан из числа инвалидов и или внесении ежемесячной обязательной платы на счет Фонда квотирования по форме N 1-квотирование, утвержденной постановлением Мосгоркомстата.

Центр квотирования готовит сводные статистические и другие отчеты о выполнении работодателями установленных квот для органа исполнительной власти, координирующего работу по квотирова- нию рабочих мест и территориальных комиссий, а также предложения для принятия решений по вопросам квотирования на заседаниях терри- ториальных и Городской комиссий.

Статистические отчеты, подготовленные Центром квотиро- вания, заключения территориальных комиссий, предложения заинтере- сованных органов исполнительной власти, общественных и других объ- единений, представляются в орган исполнительной власти, координи- рующий работу по квотированию рабочих мест, который, в случае не- обходимости, готовит предложения для принятия решений по вопросам квотирования на заседаниях Городской комиссии.

Центр квотирования осуществляет учет поступлений денеж- ных средств в разрезе плательщиков, а также по поручению органа исполнительной власти, координирующего работу по квотированию ра- бочих мест, контроль за своевременным и полным поступлением обяза- тельной платы от работодателей, не выполняющих условий квотирова- ния рабочих мест, а также за созданием рабочих мест в счет уста- новленных квот и трудоустройством граждан на квотируемые рабочие места. При осуществлении контроля по сбору и учету денежных средств, поступающих от работодателей в Фонд квотирования, специа- листы органа исполнительной власти, координирующего работу по кво- тированию рабочих мест и Центра квотирования имеют право произво- дить у работодателей проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации.

Задолженность плательщиков по расчетам с бюджетом может быть взыскана в принудительном порядке в соответствии с федераль- ным законодательством и законодательством города Москвы. За неисполнение Закона работодатели несут ответствен- ность, предусмотренную федеральным законодательством и законода- тельством города Москвы.

Оказание финансовой помощи работодателям из средств Фонда квотирования 3. Работодателям, осуществляющим деятельность на террито- рии города Москвы, может быть оказана финансовая помощь из средств Фонда квотирования на создание рабочих мест: - дополнительных рабочих мест в т.

В случае, если гражданин, особо нуждающийся в социаль- ной защите, относится одновременно к нескольким категориям, ука- занным в п. Рабочие места создаются в пределах города Москвы. Работодатели, претендующие на оказание финансовой по- мощи из средств Фонда квотирования на создание дополнительных ра- бочих мест, должны создавать рабочие места непосредственно в своей организации с включением трудоустраиваемых на них граждан в штат работников организации.

Исключение составляет создание специальных компьютерных рабо- чих мест для инвалидов по зрению организациями Всероссийского об- щества слепых. Наличие факта первичной занятости гражданина, тру- доустраиваемого на создаваемые по проекту рабочие места, не влияет на участие работодателя в Конкурсе. Предоставление финансовой помощи работодателям осу- ществляется с учетом решения Городской комиссии в результате их участия в общегородском конкурсе проектов работодателей по созда- нию рабочих мест для инвалидов и молодежи до 18 лет далее - Кон- курс , который организует орган исполнительной власти, координиру- ющий работу по квотированию рабочих мест.

Организация проведения отбора проектов работодателей и оказание им финансовой помощи осуществляется при наличии денежных средств Фонда квотирования на текущий год и в соответствии с нас- тоящим Положением. Расходы на проведение Конкурса и организацию работы территориальных и Городской комиссий производятся за счет средств Фонда квотирования по статье расходов "Организационно-техническое обеспечение работы по квотированию рабочих мест" на текущий год.

При необходимости привлечения независимых экспертов, аудиторов, оплата их труда может производиться по договору с каж- дым из них или по договору с организацией, в случае привлечения группы специалистов за счет средств Фонда квотирования по статье расходов "Организационно-техническое обеспечение работы по квоти- рованию рабочих мест".

Основные результаты оказания финансовой помощи работо- дателям - победителям Конкурса выражаются в обеспечении эффектив- ной занятости инвалидов, повышении экономической активности орга- низаций города, дальнейшем развитии отечественной промышленности и улучшении условий труда. Для планирования расходной части Фонда квотирования орган исполнительной власти, координирующий работу по квотированию рабочих мест, может организовать прием предварительных заявок ра- ботодателей, желающих принять участие в общегородском конкурсе проектов на создание рабочих мест.

Данная работа осуществляется с участием территориальных ко- миссий, отраслевых департаментов и комитетов города Москвы. Условия оказания финансовой помощи 3. Финансовая помощь работодателям предоставляется при условии отсутствия у них задолженности по обязательным выплатам за невыполнение условий квотирования или другой задолженности перед бюджетом города Москвы на момент подачи документов на Конкурс.

Финансовая помощь работодателям из средств Фонда кво- тирования предоставляется с учетом решения Городской комиссии в виде субвенции субсидии на основании заключенных договоров: - для создания дополнительных рабочих мест; - для создания временных рабочих мест.

При создании дополнительных рабочих мест для инвалидов в т. В случае если работодатель обеспечивает трудоустройство граждан на создаваемые по проекту рабочие места самостоятельно, он обязан предоставить гарантийное письмо с указанием персональ- ных кандидатур потенциальных работников, их специальностей и при- надлежности к категории инвалидов или молодежи до 18 лет.

Срок создания дополнительных рабочих мест не должен превышать 6-ти месяцев с момента предоставления работодателю средств Фонда квотирования на создание этих рабочих мест. В случае, когда граждане, принятые на созданные допол- нительные рабочие места, нуждаются в специальном обучении, необхо- димое обучение производится за счет средств работодателя. Финансирование победителей Конкурса осуществляется по казначейскому методу через лицевые счета.

Выделение работодателю наличных денежных средств запрещает- ся. Условия предоставления денежных средств предусматрива- ются в договорах между работодателем и органом исполнительной власти, координирующим работу по квотированию рабочих мест. Предоставление работодателям денежных средств из Фонда квоти- рования на создание дополнительных рабочих мест осуществляется согласно графику финансирования с учетом протокола согласования количества и сроков создания рабочих мест и трудоустройства граж- дан.

Работодатель инвестирует в проект по созданию дополни- тельных рабочих мест также собственные средства. Финансирование победителей Конкурса по созданию до- полнительных рабочих мест осуществляется по следующим статьям сме- ты затрат: - оборудование в т. Финансовая помощь в расчете на одно создаваемое до- полнительное рабочее место не может превышать: - в случае создания рабочего места для инвалидов и молодежи до 18 лет - ти кратного размера среднего уровня заработной пла- ты по городу Москве, определенного Мосгоркомстатом на дату поступ- ления заявки и проекта на Конкурс; - в случае создания специального рабочего места для инвалидов - ти кратного размера среднего уровня заработной платы по горо- ду Москве, определенного Мосгоркомстатом на дату поступления заяв- ки и проекта на Конкурс; - в случае создания организациями Всероссийского общества слепых специального компьютерного рабочего места для инвалидов по зрению - ти кратного размера среднего уровня заработной платы по городу Москве, определенного Мосгоркомстатом на дату поступле- ния заявки и проекта на Конкурс.

Финансирование победителей Конкурса на создание вре- менных рабочих мест осуществляется по следующей статье затрат: - оплата затрат работодателю по заработной плате и начислени- ям на оплачиваемые затраты по заработной плате. Начисления на оплачиваемые затраты по заработной плате вклю- чают единый социальный налог и страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Финансовые средства на создание временных рабочих мест выделяются в случае отсутствия или недостатка собственных средств работодателя по статье затрат, указанной в п. Оплата труда участников временных работ производится по нормам и расценкам, действующим у работодателя. В случае, когда граждане, принятые на созданные вре- менные рабочие места, нуждаются в специальном обучении, необходи- мое обучение производится за счет средств работодателя.

Лица, состоящие в штате организации, не могут прини- мать участие в работах, проводимых на вновь создаваемых временных рабочих местах. Порядок организации, проведения Конкурса и порядок расс- мотрения проектов работодателей. После утверждения сметы доходов и расходов Фонда кво- тирования на текущий год орган исполнительной власти, координирую- щий работу по квотированию рабочих мест, информирует через средс- тва массовой информации о начале и условиях Конкурса.

Мероприятия по проведению Конкурса предусматривают: а организацию и распространение информации по участию рабо- тодателей в Конкурсе, в т. Работодатель, после получения информации о предстоящем Конкурсе, представляет ответственному секретарю территориальной комиссии того административного округа, где будут фактически соз- даны рабочие места, в случае если они будут созданы в нескольких округах - в округ по месту регистрации Заявку и другие документы, согласно Перечню для передачи в Городскую комиссию и оформленные в соответствии с условиями, изложенными в настоящем Положении.

На Конкурс от имени одного работодателя может быть представ- лено не более одного проекта на создание рабочих мест. Проект Заявка и документы согласно Перечню на Кон- курс сдается работодателем в одном экземпляре; не допускается од- новременное представление нескольких копий проекта в различные подразделения, рассматривающие в дальнейшем, в соответствии с По- ложением, данный проект.

Проект на Конкурс может быть представлен непосредс- твенно руководителем организации или лицом, имеющим доверенность от имени руководителя организации.

Это же лицо или руководитель организации осуществляет даль- нейшую работу с представленным проектом при его рассмотрении в со- ответствии с настоящим Положением. Данное лицо или руководитель организации не может одновре- менно вести несколько проектов от имени разных работодателей. Мероприятия по проведению Конкурса органом исполни- тельной власти, координирующим работу по квотированию рабочих мест, осуществляются в три этапа: - подготовительный; - этап заседания Городской комиссии; - заключительный.

В ходе подготовительного этапа ответственный секре- тарь соответствующей территориальной комиссии: - оказывает консультативную помощь работодателям при оформ- лении документов для участия в Конкурсе; - осуществляет прием документов, необходимых для участия ра- ботодателя в Конкурсе.

Информация о поступивших заявках работодателей в течение 2- х рабочих дней направляется ответственным секретарем в орган ис- полнительной власти, координирующий работу по квотированию рабо- чих мест.

Ответственный секретарь территориальной комиссии после про- верки комплектности документов и их соответствия настоящему Поло- жению осуществляет выезд к работодателю при необходимости сов- местно с членом территориальной комиссии и составляет проект зак- лючения. Проект работодателя и проект подготовленного заключения тер- риториальной комиссии по нему выносятся на рассмотрение террито- риальной комиссии.

Заключение территориальной комиссии должно содержать: а основные сведения об организации с учетом результатов ее посещения, размер и выполнение установленных квот, уровень произ- водственного травматизма за последний год ; б основная социально-экономическая характеристика проекта в т. В случае создания рабочих мест в нескольких административных округах, проект заключения составляет ответственный секретарь ко- миссии по месту государственной регистрации работодателя и согла- совывает его с территориальными комиссиями тех округов, где будут фактически созданы рабочие места.

Согласование проводится на предмет соответствия заключения ч. Заключение подписывает председатель территориальной комиссии и ее ответственный секретарь. Копия заключения в 3-дневный срок предоставляется работодате- лю - автору проекта для возможного устранения отмеченных недостат- ков или пояснений. Ответственный секретарь территориальной комиссии в случае принятия положительного решения направляет в 3-дневный срок все материалы с заключением в т.

При устранении работодателем замечаний, ответственный секре- тарь территориальной комиссии письменно извещает об этом орган исполнительной власти, координирующий работу по квотированию ра- бочих мест или делает отметку в заключении об устранении конк- ретного замечания.

В случае отрицательного решения, ответственный секретарь возвращает проект с аргументированным отказом работодателю. Орган исполнительной власти, координирующий работу по квоти- рованию рабочих мест: - организует с привлечением специалистов Центра квотирова- ния, а также, в случае необходимости, других компетентных органи- заций или отдельных специалистов, экспертизу финансово-экономи- ческую, правовую и по условиям и охране труда представленных ра- ботодателями проектов по созданию рабочих мест; - на основании результатов экспертизы, заключения территори- альной комиссии, обобщает и готовит итоговый документ итоговое заключение по каждому представленному проекту; - готовит сводные материалы и передает все документы в Го- родскую комиссию для рассмотрения представленных проектов.

Соискатель совместно со специалистами, проводившими экспертизу проекта, устраняют, возможные к устранению, отмеченные замечания, руководствуясь по проектам работодателей, создающих дополнительные рабочие места следующими критериями: - характер влияния на условия занятости в городе, в т.

Приказ о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов: как составить, образец

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в человек. Открыть и скачать онлайн. Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Законом Калининградской области от В дальнейшем, при исчислении количества рабочих мест для приёма на работу инвалидов среднесписочную численность работников не включаются те из них, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и или опасным по результатам аттестации рабочих мест условиям труда или специальной оценки условий труда с документальным подтверждением.

В статье разберем, как составить приказ о выделении создании рабочих мест для инвалидов, а также рассмотрим особенности подписания документа. Одним из направлений социальной политики РФ является поддержка инвалидов в части трудоустройства и обеспечения оптимальных условий работы, в соответствие с медицинскими показателями работника с ограниченными возможностями. Конкретный процент квоты устанавливают региональные власти, фиксируя размер квоты в соответствующих нормативных актах. В большинстве регионов работодатели разделены на категории, в соответствие с объемом штата количество сотрудников до человек, до человек, и т. Размер квоты в подобных случаях устанавливается прямо пропорционально количеству сотрудников.

Какие локальные акты и приказы нужно издать при выделении рабочих мест для инвалидов?

Квотировать рабочие места для инвалидов обязаны все работодатели с указанной численностью работников, осуществляющие деятельность на территории Томской области. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. Размер квоты для приема на работу инвалидов, а также количество специальных рабочих мест рассчитывается работодателями самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Количество рабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидов рассчитывается по правилам математического округления. В счет установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели включают рабочие места, в том числе специальные, на которых уже работают инвалиды. При изменении среднесписочной численности работников работодатели производят перерасчет квоты для приема на работу инвалидов. Работодатели могут осуществлять резервирование рабочих мест по любым профессиям и должностям в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида. Трудоустройство инвалидов на зарезервированные рабочие места работодатели осуществляют как самостоятельно, так и путем обращения в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов далее - направляющая сторона , направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю далее - принимающая сторона , а принимающая сторона за счет направляющей стороны выделяет создает рабочие места и или специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу инвалидов. Если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочих мест.

Исполнение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов

Вопросы к Юристу Приказ о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов ежегодно Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в человек. Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест. Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Вопрос: Какие локальные акты и приказы нужно издать при выделении рабочих мест для инвалидов?

.

Приказ о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов ежегодно

.

.

№ 125-ПП Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве

.

В целях соблюдения закона «О соцзащите инвалидов в РФ», работодатели обязаны предоставлять рабочие места лицам с.

.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 muznachas-service.ru