+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переработка оплата переработки все что связано с работой

Переработка оплата переработки все что связано с работой

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоплачиваемые переработки и как их избежать- трудовой кодекс- закон работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается переработка рабочего времени

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своей историей сотрудничества с одной организацией. В общем так получилось, что в г. Как в последствии выяснилось, компания только заключила большой контракт и по сути производство только формировалось.

Была конечно альтернатива выбора. Либо, чтобы это время компенсировали деньгами, либо отпуском. Но многие по понятным причинам выбирали первый. В начале г. Уходить не хотелось, так как меня все устраивало.

Через год я связался с начальником и он предложил мне вернуться, на что я с радостью согласился. Но оказалось, что объем работы не уменьшился, а даже вырос. Вот только за переработки теперь практически не платили. А в договоре появился интересный пункт:. Хотелось бы уточнить о легитимности такого пункта с точки зрения ТК, если график работы: 8 ч. Это не сверхурочный труд в понятиях ТК. Это именно ненормированный рабочий день. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Максимальное количество часов при ненормированном раб. Максимум установлен только для сверхурочных работ: " Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год". Ненормированный рабочий день компенсируется только предоставлением допотпуска. Указано в договоре корректно, почти слово в слово как в ТК. Вот только никакой оплаты за допчасы отработанные при таком режиме времени не установлено.

Компенсация только в виде допотпуска. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней" - говорится в письме Роструда от Видимо никто не умеет читать законы. В ТК четко и ясно написано про ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день допускает бесплатную за 3дня к отпуску работу вне рабочего дня, но только во внештатных ситуациях. Систематическая переработка должна оплачиваться как сверхурочные. Доказать систематическую переработку вы можете только через трудовую инспекцию или суд.

Либо договаривайтесь с работодателем, что бы убрал этот пункт из вашего трудового договора. Либо требуйте документально фиксировать все ваши внеурочные часы, что бы потом было с чем идти в суд или трудовую. И последний вариант если не проканали предыдущие два пишите на диктофон ваши разговоры с руководством, стараясь в разговоре обозначить текущее время и выводя руководителя на прямое указание на необходимость сверхурочной работы, когда будете увольняться потребуете оплату за все сверхурочные часы что накапали согласно вашим записям разговора.

Я скажу более того. В противном случае привлечь работника к работе за пределами общей продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Кроме того, такие распоряжения должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности. Если же работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости чрезмерно часто, действия работодателя можно оспорить в суде.

В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно". Так что нет бумаги о привлечении к работе - нет работы за пределами нормальной продолжительности. А если такие приказы издаются каждый день - налицо систематичность, то есть прикрытие сверхурочной работы.

Ну это, конечно, все в теории. Но и на практике пободаться можно, если не сильно работой дорожишь и терять нечего. Ну как вариант. Только не факт что такие аудиозаписи примет суд в качестве доказательств, тем более если ты делал их скрытно. Скорее всего и не примет, да и доказать что на записи именно работодатель его представитель дает тебе распоряжение на переработку скорее всего не удастся.

Такие записи пойдут только для разговора "на пальцах", а не в качестве доказательств. Вроде как без согласия работника, его можно привлекать к доп.

В общем кроме шуток - только ЧП. Каждый выход если уж совсем до закона докопаться , требует письменного согласия работника. Все эти пункты указанные в "договоре" можно лесом слать. Работодатель имеет право привлекать работника к доп. И даже норма часов установлена в месяц, год и так далее , но это не значит, что работник обязан часов в год переработать или сколько там.

В четверг вечером мастер участка всех обошел, мол "ребят, поднимитесь в отдел кадров пожалуйста. Тока по одному". Компенсация на усмотрение работодателя. Первый раз все настолько охренели, что большая часть людей даже подписали. Потом когда поняли, что ему понравилось на нас кататься, дружно стали слать лесом. Ну он сначала побесился, ногами потопал, "всех уволю" мол. Потом с каждым стал договариваться индивидуально. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день суть разные вещи.

Не вводите людей в заблуждение. Ненормировка компенсируется только допотпуском. Никаких "раньше с работы уходить" нельзя. На работников в ненормировкой полностью распространяются ПВТР, то есть приходить не позже начала установленного рабочего дня, а уходить не раньше окончания. Но "эпизодичность" должна быть, иначе это прикрытие сверхурочных работ. Не правда Ваша.

Выше я уже расписывал. Ненормированный рабочий день - совершенно другая вещь и при ненорм. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ГК РФ не юрист, статью не помню, гуглить лень , пункты договора, нарушающие права одной из договаривающихся сторон, эффективно ничтожны.

Что это означает в данном случае - вопрос. Попробуйте поговорить с ОК предприятия: может, согласятся на "по закону"? Дополнение: что говорят будущие коллеги? Сколько часов переработок в год набегает примерно? Хотя - вряд ли 16 часов в год, ох, вряд ли. Не путайте теплое с мягким. У Вас сменная работа при которой устанавливается суммированный учет рабочего времени. В Вашем случае период суммирования - месяц.

А может быть и квартал, и год. В Вашем случае - часов в месяц. Ненормированный рабочий день совсем другое. Выше писал об этом. А если в месяц, то это уже серьезно и при наличии доказательств скорее всего будет признано судом именно прикрытием сверхурочных работ.

В принципе, 90 часов при условии взаимного согласия - совсем не плохо. Не весело, конечно, но надо бы выяснить детали. Вот замена повышенной оплаты переработок "дополнительным отпуском" точно незаконна. А фраза "Вот только за переработки теперь практически не платили" у Вас как раз подразумевает такую замену. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Нормальный пункт про ненормированный рабочий день. Если работодатель не злоупотребляет. ТК РФ, Статья Ненормированный рабочий день.

Этот пункт полностью законен, и он подразумевает, что работодатель может периодически привлекать к сверхурочным работам работника в одностороннем порядке, без его согласия. Но это вовсе не означает, что данный сверхурочный труд должен быть бесплатным. Да и максимальное кол-во часов установлено, если не ошибаюсь - часов в год. В таком случае насколько я знаю должен предоставляться выбор между доп. Все верно, вместо доп. Я именно так и делаю.

Как Оплачивается Переработка Сторожам

Всем доброго времени суток. Хочу поделиться своей историей сотрудничества с одной организацией. В общем так получилось, что в г. Как в последствии выяснилось, компания только заключила большой контракт и по сути производство только формировалось. Была конечно альтернатива выбора.

В трудовых договорах сотрудников нашей организации указан ненормированный рабочий день. Работник разово задержался после работы на 1 час, требует от кадровой службы ведения журнала переработок и оплаты этого часа переработки. Что в этом случае делать?

Согласно Трудовому кодексу РК, сотрудник может перерабатывать только два часа в день, а на тяжелых работах — не более часа. Овертаймы без согласия сотрудника оправдываются только в случае чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, для оказания экстренной помощи или для бесперебойной работы предприятия при неявке сменщика. За январь—сентябрь года государственные инспекторы труда обнаружили свыше 11 тысяч нарушений трудового законодательства, в том числе фактов превышения норм рабочего времени. Впрочем, поскольку официальной статистики по овертаймам не существует, количество нарушений может быть выше. The Village с помощью HR-специалистов, юриста и работников, не понаслышке знающих о переработках, решил разобраться в сложном вопросе сверхурочных.

Не перерабатывайте. Так можно

Порядок расчета оплаты ненормированной работы регулируется Трудовым кодексом РФ. Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки. Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика. Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период. ТК не обязывает составлять специальные распоряжения для привлечения сотрудника к работе, однако договоренность между ним и работодателем должна быть оформлена в письменном виде. Законодательство устанавливает максимальный период дополнительного оплачиваемого рабочего времени. Работнику разрешается дополнительно трудиться суммарно не более 5 дней в течение года, при этом не более 4 часов за два дня подряд. Надбавки полагаются в следующих объемах:.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Содержание страницы Что представляет собой переработка? Порядок оформления Как компенсируется переработка? Когда не допускается отказ от переработки? Кого нельзя привлекать к переработке? Переработка она же сверхурочное время — явление, распространенное в большинстве компаний.

В Трудовом законодательстве четко описываются нормы, связанные со стандартным рабочим временем для человека. Возникновение внештатных ситуаций предполагает привлечение граждан к сверхурочному выполнению обязанностей, переработке на работе.

Без распоряжения работодателя по своему желанию не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой. Соответственно, её учет и дополнительная оплата не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд см.

Оплата переработок при ненормированном рабочем дне

При найме на новое рабочее место перед каждым сотрудником возникает важный вопрос об оформлении привлечения к сверхурочной работе. Главным образом, персонал интересует, какие именно компенсируются дополнительное время труда для работников трудовым законодательством РФ. Одной из возможных компенсаций за сверхурочные работы является повышенная оплата, которая часто является поводом для работника выйти в дополнительное время.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Штраф за переработку рабочего времени

.

В статье подробно рассмотрим все нюансы сверхурочной работы. Оплата переработки производится в обязательном порядке, дней решаются достаточно просто и не связаны со сверхурочной работой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Даже если их вешать через одного, ничего не изменится, нужно менять саму систему.

  2. sinconssabo

    Сквер не является общественным местом, спасибо поржал

© 2018-2019 muznachas-service.ru