+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли муниципальный служащий совмещать должность подчиненного сотрудника

Может ли муниципальный служащий совмещать должность подчиненного сотрудника

Трудовая функция работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДВИК - Мир руководителя. Как уволить сотрудника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли муниципальный служащий совмещать должность подчиненного сотрудника

Акция месяца 8 88 В условиях нехватки бюджета и отсутствия специалистов необходимого уровня неплохим решением проблем для работодателя может стать совмещение должностей. Выясним, как его оформить.

Статья Для понимания специфики следует также обратиться к ч. Основное отличие здесь в том, что при совместительстве работа по одной должности выполняется в свободное время от выполнения функционала по другой должности. Говоря о совмещении двух должностей, не имеется в виду, что выполнять работу можно исключительно по двум функционалам.

Закон не ограничивает количество совмещаемых профессий. Вполне может быть ситуация, когда сотрудник выполняет обязанности по трем и более профессиям. Работодатель здесь решает сам, исходя из целесообразности и здравого смысла. Приказ о совмещении профессий должностей бланк Скачать в. Трудовой договор с внутренним совместителем бланк Скачать в.

Трудовой договор с внешним совместителем бланк Скачать в. Скачать все документы. Более подробно про отличия совмещения от совместительства читайте здесь. Привлечение работника к выполнению дополнительных обязанностей может быть произведено в различных формах. О том, какие формы бывают и как оформляются — читайте здесь. Ряд ограничений имеется на совмещение для руководителей организаций. Например, в некоторых случаях запрещается совмещать должность руководителя и главного бухгалтера.

О нормативных основах таких особенностей смотрите здесь. Ситуации могут быть разные, и в зависимости от того, функционал какого сотрудника возлагается на работника в качестве дополнительной работы по той же профессии или нет, по вакантной должности или по должности отсутствующего работника , закон выделяет разновидности выполнения дополнительной работы.

В качестве примера можно привести ситуацию поручения бухгалтеру-операционисту выполнения работы по вакантной должности второго бухгалтера-операциониста. У сотрудника явно увеличится объем работы, которую он должен успеть выполнить в течение рабочего дня.

Выполнение сотрудником работы по иной, отличной от своей, должности, должно быть оформлено как совмещение должностей. При этом остальные условия — об оплате, об обязательном согласии сотрудника, о времени выполнения дополнительного функционала — остаются неизменны. Пример — бухгалтер выполняет функционал кассира, должность которого вакантна. В данном случае это по ТК РФ совмещение должностей. Если на сотрудника возлагается функционал по должности, которая не вакантна, но сотрудник, ее занимающий, временно отсутствует, то имеет место быть третья разновидность поручения дополнительной работы.

Причем в данном случае неважно, выполняется ли такая доп. В качестве примера можно привести выполнение руководителем отдела функционала любого из своих подчиненных сотрудников, которые временно отсутствуют на рабочем месте например, в связи с командировкой, болезнью, обучением и так далее.

Что считает важным трудовой кодекс совмещение должностей? Это срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем. Эти важнейшие параметры могут быть установлены работодателем исключительно с письменного согласия работника — как правило, оформляемого дополнительным соглашением к трудовому договору.

Образцы документов — приказа о совмещении трудовых договоров с внутренними и внешними совместителями — можно скачать здесь. Итак, в дополнительном соглашении прописываются условия работы — все или часть обязанностей по совмещаемой должности поручается сотруднику, на какой срок и с какими условиями оплаты.

Подробнее о том, что следует включить в дополнительное соглашение, читайте здесь. После подписания доп. Основанием для возложения функционала указывается дополнительное соглашение номер и дата. Обратите внимание! На практике некоторые кадровики оформляют согласие в отдельном документе например, в служебной записке. Необходимости в этом нет, так как дополнительное соглашение к трудовому договору является двусторонним документом.

Подписывая его, работник таким образом выражает свое согласие на выполнение дополнительной работы на условиях, указанных в данном документе. Особое внимание стоит уделить вопросу отражения сроков совмещения. В Трудовом кодексе РФ мы не найдем ни минимальных, ни максимальных сроков.

А определить сроки можно либо конкретной датой, либо наступлением какого-либо события. С конкретной датой понятно. А событием может быть:. Если совмещение устанавливается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, тогда срок дополнительного функционала не должен превышать срока договора. Определенный в дополнительном соглашении срок может закончиться планово — истечением установленного периода времени или наступлением события, а может закончиться досрочно — ранее прописанного в соглашении срока.

ТК РФ прямо определяет порядок досрочного прекращения выполнения дополнительной работы. Инициатором досрочного прекращения может быть как работодатель, так и работник. Закон требует обеспечить письменное предупреждение другой стороны не позднее чем за три рабочих дня до прекращения совмещения. Но одного письменного уведомления недостаточно. Ведь с прекращением совмещения будут связаны иные процессы, например, прекращение начисления доплат.

Поэтому после уведомления издается приказ о прекращении совмещения, подпись работника в ознакомлении с приказом, означает, что он извещен о дате, когда ему следует прекратить выполнять дополнительный функционал.

Приказ передается в бухгалтерию, на основании которого с указанной в нем даты прекращается расчет дополнительных начислений. Как правило, дополнительное соглашение не расторгается отдельным документом. Ведь процедура отмены совмещения — не двустороннее соглашение хотя не исключен и такой вариант. Согласия второй стороны не требуется. Если в документах в уведомлении или приказе зафиксировано извещение работника о прекращении совмещения, то необходимости отдельным соглашением расторгать доп.

Образец такого приказа можно увидеть и скачать здесь. В силу ст. Причем это условие совмещение устанавливается не единолично работодателем лишь с согласия работника, а отнесено к компетенции обеих сторон трудовых отношений. То есть работнику здесь отведена достаточно активная роль. Результат договоренности по данному вопросу отражается в дополнительном соглашении. Подробнее про доплату за совмещение должностей можно прочитать здесь.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков. После регистрации вы сможете: Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов; Первыми узнавать горячие кадровые новости; Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Совмещение. Средний балл: 0 из 5. Темы: Совместительство Совмещение Совместители. Статьи по теме Как из совместителя сделать основного работника Может ли муниципальный служащий работать по совместительству. Какие есть ограничения Три сложных случая перевода совместителя в основные работники О чем не забыть, оформляя совместительство и совмещение. Читайте по теме в электронном журнале. Работник выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего времени смены ;.

Дополнительная работа поручается сотруднику по той же профессии должности или по другой;. Поручение дополнительной работы возможно только с письменного согласия сотрудника;. Как правило, инициатива поручить дополнительную работу путем совмещения должностей принадлежит работодателю, но может исходить и от работника. Справка Совмещение должностей Выполнение сотрудником работы по иной, отличной от своей, должности, должно быть оформлено как совмещение должностей.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Совмещение и временное заместительство

Акция месяца 8 88 В условиях нехватки бюджета и отсутствия специалистов необходимого уровня неплохим решением проблем для работодателя может стать совмещение должностей. Выясним, как его оформить. Статья Для понимания специфики следует также обратиться к ч.

Далеко не всякая должность, занимаемая государственным служащим или сотрудником муниципалитета целиком и полностью удовлетворяет их материально. В этой связи совместительство муниципального служащего, как и работника госучреждения — это вопрос, который был и остается актуальным.

ТК РФ. Причем уважительной причины не требуется. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 60.2 ТК РФ «Совмещение профессий и должностей» с комментариями

Акция месяца 8 88 Возник спорный вопрос. Главный бухгалтер говорит что это абсурд - начальник на то и есть начальник чтоб все знать и уметь. Но в законодательстве я не нашла никаких ограничений по этому вопросу. За исключением вредных и опасных профессий. В колдоговоре у нас прописано что нельзя совмещать должности в разных категориях. Да, начальник отдела может совмещать должность своего подчиненного на период отсутствия этого сотрудника в связи с отпуском. В данном случае начальник, помимо своих основных обязанностей по руководству отделом, будет выполнять еще и обязанности отсутствующего сотрудника, что существенно увеличит объем его работы. Это увеличение должно быть соответствующим образом оформлено и оплачено. Выполнение обязанностей отсутствующего работника другим сотрудником без освобождения от основных обязанностей можно оформить двумя способами:.

В системе власти РФ функционируют институты муниципальной и государственной службы. В чем их особенности? Под госслужбой принято понимать трудовую деятельность граждан в различных органах государственной власти - главным образом представляющих исполнительную ветвь. То есть если говорить о российской модели госслужбы это будут министерства и подчиненные им ведомства. Государственная власть в РФ функционирует на 2 уровнях - федеральном и региональном.

Активные темы Темы без ответов.

.

.

.

.

(должности) может осуществляться путем совмещения .. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной нимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муници-.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. parsuba

    Самое главное запомните, что в такой ситуации всякие юристы, их полно сейчас ведут себя просто как воришки, запрашивают деньги и обещают многое но по факту когда отказывают в судах, то юристы просто извиняются и уходят без решения проблемы. Так вот и было у знакомой с конторой Экспер или как-то так. Ничего не сделали а деньги им заплатили.

  2. Владилена

    Чому такий малий податок 30 потрібно 300 як мінімум.

© 2018-2019 muznachas-service.ru