+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Хранение трудовой книжки в пенсионном деле

Хранение трудовой книжки в пенсионном деле

Накануне введения нового Трудового кодекса, в году, упорно ходили слухи об отмене трудовых книжек. Многие граждане считали тогда, что в трудовых книжках уже нет необходимости, и объясняли это тем, что у каждого работающего появилось свидетельство государственного пенсионного страхования, которое якобы и может заменить трудовую книжку при оформлении пенсии. Но новый Трудовой кодекс, введенный 1 февраля года, сохранил правовую норму, которая свидетельствует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника для назначения ему пенсии является трудовая книжка. Одно из основных условий определения права будущего пенсионера на пенсию и ее величину - трудовой стаж, а основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. Трудовые книжки впервые появились в г. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка теряет свою функцию учета трудового стажа, который был важнейшим критерием при начислении трудовой пенсии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсия по второй трудовой книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Архив трудовых книжек

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования.

Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся кадрового учета и защиты персональных данных, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4. Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения п 4. Игорь Обломин, в налоговых книжках вносят записи о перечисленных суммах в налоговые органы, можно в электронном виде, которые видят компетентные органы.

Николай Боронин, выписку в налоговой закажите. Работодатель такие справки выдает при увольнении если попросите. Игорь Обломин, нельзя отменять трудовые книжки: как я, кадровик, пойму при трудоустройстве, что кандидат на работу не был уволен по "некрасивым" статьям прогул, алкоголь, утрата доверия и т. Или например, работал по паре-тройке месяцев и увольнялся, а следовательно проблемки у человека есть: либо сам плохой работник и от него избавлялись, либо сам чуть что не по нему резко сбегает, что тоже бывает Полина Рыжакова, Работодатель нарушает трудовое законодательство, хам и пьяница.

У работника есть право разорвать с ним трудовые отношения. Николай Боронин, в чем дискриминация? В том чтоб по трудовым "подвигам" работника оценить при приеме на работу? А что нам потом делать? Работодатель потом должен терпеть "тупого" работника и собирать кучу бумажек чтоб его уволить. Вместо того чтоб сразу от такого кандидата отказаться и не трепать друг другу нервы.

Николай Боронин, лишнее это. Налоговые отчисления другими органами у налоговой могут быть запрошены в качестве межведомственного запроса.

Анализ трудовой книжки - это можно сказать оценка деловых качеств работника, а это дискриминацией не является. Полина Рыжакова, я не предлагал отменять трудовые книжки. И как, кстати, вы проверите человека, которому выдали дубликат трудовой книжки он специально "выкинет "плохую" трудовую", обратиться к работодателю предыдущему за дубликатом и станет "чистым" , в котором указан его общий стаж до поступления к Вам?

Вы не увидите в дубликате причины увольнение и количество времени, отработанного у каждого работодателя. Резюме не всегда вариант. Там можно что угодно написать. В такой ситуации помогут знания психологии. Полина Рыжакова, может пора уже без трудовой книжки научиться как то понимать - кто перед Вами - достойный кандидат на вакансию или нет.

Даю подсказку - собеседование, тестирование Полина Рыжакова, меня четыре дня назад работодатель уволил за прогулы, при этом нарушений с его стороны по отношению ко мне "выше крыши". Мне испортили трудовую за то, что не написала по собственному и доказывала свою невиновность , но совесть свою зато я не запачкала.

Наталья Морозова, Налог отменили? Налоговая всегда рядом и работодатель отвечает за ее заполнение. Полина Рыжакова, все делается просто и четко. В письме реквизиты и телефоны-звоните,проверяйте. А трудовых Вам купят в ларьках море и печатей любых туда наставят. Трудовая-это атавизм СССР и консерватизм кадровиков. Давно правительству предложено их отменить.

Андрей Сальников, Звоните и проверяйте? А как же в таком случае защита персональных данных? Я по телефону вообще никому и никаких данных не сообщаю, я же не знаю кто на самом деле на другом конце провода. К тому же в пенсионном уже один раз был сбой в работе, до сих пор потерянный стаж ищем. Я за оставление трудовых книжек, причем на ответственном хранении у работодателей. Наталья Митягина, К сожалению Вы не правы.

Персональные данные не имеют никакого отношения к данному вопросу!. А в части достоверности-Работник при увольнении получает справку о заработной плате со всеми данными и сдает в бухгалтерию- а так сдаст Вам и вы после проверки передадите ее туда!

Статьи в ТК РФ в части обязательности трудовых книжек-отменить. И забыть про них как про отрезанный аппендикс. Андрей Сальников, В трудовой книжке я могу проследить весь трудовой стаж нового сотрудника, сколько и где он отработал. Если человек ни где долго не задерживался, то при рассмотрении кандидата на должность я его естественно в конец списка поставлю. А на основании справки я только последнее место работы увижу.

К тому же частенько новые сотрудники вообще никаких справок не предоставляют, кто потерял, кто говорит не дали. Самая главная беда - пьянство, причем женское пьянство.

И никакие личные собеседования не гарантируют что человек достойный и не запойный. На собеседовании все белые и пушистые. А по книжке все таки пусть небольшой, но есть шанс выявить что человек не надежный: частые смены работы, увольнения за прогулы и прочее.

Ни одна справка этого не покажет. А если каждому писать рекомендательные письма при увольнении, то не факт что недобросовестный сотрудник это письмо специально не потеряет. Полина Рыжакова, Определять нужен ли предприятию тот или иной работник должен не кадровик, а работодатель. При чём здесь и сейчас Трудовая книжка? На данном этапе многие "кадровики" не знают и не умеют ни вести книжки, ни разбираться в записях в них.

Полина Рыжакова, Испытание при приёме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ч.

Чтобы установить испытание, рекомендуем вам действовать следующим образом. Удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приёме на работу.

Определите максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приёме на работу. Документально закрепите установление испытания. Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку и трудовую книжку вносить не нужно.

Полина Рыжакова, у меня самого была подобная ситуация, но на последнем месте работаю 17 лет. Кузнечики настораживают, но в большинстве случаев - это не их вина. Полина Рыжакова, если ввести ЕИС в сфере труда и занятости, то вы сможете увидеть подтвержденные электронной подписью интересующие вас сведения непосредственно в государственной ЕИС, не дожидаясь простой для подделок трудовой книжки от работника.

Полина Рыжакова, обычно работодатели предпочитают расставаться полюбовно с "тяжелыми" работниками, поэтому в Трудовой Книжке не всегда можно увидеть нужную информацию. А еще работники просто "теряют" трудовые книжки где у них плохие записи. Полина Рыжакова, С одной стороны согласен, в трудовой можно посмотреть что где и как, с другой никто не мешает запросить характеристику с предыдущего места работы, потребовать справку по форме 2НДФЛ и подтвердить свой стаж копиями трудовых договоров.

Уважаемые участники дискуссии! Все мы знаем, что ч. Вместе с тем, трудовая книжка является личным документом работника, который отражает факты последовательной трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнения.

Однако законодатель именно работодателя обязал хранить трудовые книжки. По моему мнению, целесообразно предоставить возможность сторонам трудовых правоотношений самостоятельно определять, у кого работника или работодателя будет осуществляться хранение трудовых книжек.

Данные правила можно будет установить, например, в трудовом или коллективном договоре либо в ином локальном нормативном акте работодателя. Какого Ваше мнение? Наталья Малофеева, согласна с вами. Как минимум нужно освободить от обязанности по хранению трудовых книжек ИП и микропредприятия!

Наталья Малофеева, трудовая книжка не является личным документом работника. Трудовая книжка это документ работодателя подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Покупает и оформляет её работодатель. Именно поэтому ни о каком хранении её у работника в период трудовой деятельности речь идти не может. Наталья Малофеева, давно мучает проблема с Трудовой! Действительно, почему бы не сделать запись о принятии, копию оставить в Отделе кадров, а оригинал у себя хранить - кажется так как-то надежнее, тем более там есть какие-то работы по совместительству, можно еще где-то устроиться работать законно вполне, а как без книжки?

Да и были случаи, когда неправильно были оформлены записи, а человек вообще не в курсе! Были проблемы большие, а так можно проверить, проконсультироваться. Дмитрий Полстянко, ну, конечно! Я сменю кучу работ и какой работодатель отвечает за мою книжку в результате - это мой личное и нужно мне! И не дай Бог пропадет! Потом побегаешь по архивам и по стране, чтобы найти те самые приказы, о которых тут уже говорилось и подтверждение зарплат и т.

Наталья Малофеева, если трудовая книжка будет у работника, а как же делать в ней записи о переводах, о награждениях? Просить у работника? Было у нас на работе одно время, что сотрудников переводили с должности на должность, менялось название организации и награждения надо было вписывать, так вот если бы я ждала, когда мои сотрудники принесут мне книжки, я бы наверное не дождалась!

Да и половина сотрудников растеряли бы их. Наталья Малофеева, Трудовая книжка - документ для работодателя и пенсионного фонда.

Отдавать ли оригиналы трудовых книжек в Пенсионный фонд?

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся кадрового учета и защиты персональных данных, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.

Трудовая книжка требуется для подтверждения стажа и формирования на его основании пенсии. В обычной жизни этот документ, как правило, не используется и даже иногда человек забывает, где она находится.

Следующая информация предназначена для лиц, которые еще не достигли пенсионного возраста, но готовы представить Департаменту социального страхования документы, необходимые для назначения пенсии, по достижении пенсионного возраста. Документы, подтверждающие стаж ожидаются от людей, которые работали, учились, состояли на военной службе или занимались воспитанием детей до года. Начиная с года пенсионный стаж рассчитывается, на основании уплаченного за Вас социального налога, эти данные находятся в инфосистеме социальной защиты и представлять подтверждающие это документы не требуется. Работодатель может предоставить Департаменту социального страхования трудовые книжки своих сотрудников. Документы, представленные Департаменту социального страхования берутся за основание для назначения пенсии по старости.

Трудовая книжка. Утеря и восстановление

На сайте Российских общественных инициатив опубликована инициатива о новом порядке ведения и хранения трудовых книжек работников. Автор идеи разработал ее в связи с перспективой внедрения в стране электронных трудовых книжек в ближайшей перспективе. Такие электронные книжки будут представлять собой разделы в едином федеральном реестре, оператором которого будет являться Пенсионный фонд России. Именно ПФР будет аккумулировать данные о трудоустройстве, продвижении по службе и увольнении граждан. Поэтому автор инициативы предлагает передать ПФР полномочия и по ведению бумажных трудовых книжек, которые сохранятся у тех граждан, не захотевших перейти на электронный вариант. Автор идеи отмечает, что работодатели не заинтересованы в ведении этого кадрового документа. Как сказано в тексте инициативы:. По сути, трудовая книжка работодателю не нужна — только бремя. Для наемного работника данный документ нужен только для того, чтобы доказывать всем государству в лице его институтов, работодателям, возможно, родственникам , что ты работаешь и, в случае, например, ошибки в начислении пенсии — требовать пересчета стажа.

Кадровый учет. Защита персональных данных

Пенсионные органы нашего города при оформлении пенсии требуют с работников нашей организации подлинники трудовых книжек. При этом они не обосновывают это требование какими-либо нормативными актами. Книжки изымают на месяц и более. В соответствии с законодательством работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику только при увольнении.

Оформление пенсии без трудовой книжки или если она утеряна — процесс простой, но затяжной. А ведь время неумолимо.

Утеря или порча трудовой книжки ТК — вопрос исправимый. Возможно восстановление бумажного документа путем выдачи дубликата. Эта процедура регламентирована Правилами ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от

Трудовая книжка и пенсия

.

.

Трудовые книжки необходимо будет хранить дома вместе с остальными важными документами

.

На сайте Российских общественных инициатив опубликована инициатива о новом порядке ведения и хранения трудовых книжек.

.

Необходимая информация для назначения пенсии

.

Бумажные трудовые книжки работников заберет Пенсионный фонд

.

.

.

Можно ли оформить пенсию без трудовой книжки

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 muznachas-service.ru