+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли зарпла выплачивать не в денежной форме

Может ли зарпла выплачивать не в денежной форме

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т. Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Правовое обоснование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность работодателя за невыплату зарплаты. Бесплатная юридическая консультация в СПб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата заработной платы в натуральной форме

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться. Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной.

Как правило, неденежная часть заработной платы выплачивается так называемыми товарами широкого потребления продукты питания, одежда, электробытовые предметы и т. При этом на практике встречается выплата зарплаты не только собственной продукцией или приобретенными товарами, но даже предоставлением жилья для сотрудников в аренду. Стоит отметить, что законодательством РФ установлен перечень товаров, которые нельзя передавать сотрудникам в качестве заработной платы в натуральной форме.

Так, не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот ст. По общему требованию Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях ч.

При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Правда, есть ограничение. Отметим, что при расчете не учитываются суммы пособий, командировочных и других выплат, которые согласно ст. При принятии решения о выплаты заработной платы в неденежной форме следует обратить внимание на п. Итак, для того чтобы у организации имела возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия:. В трудовом или коллективном договоре закрепить возможность выплачивать заработную плату в неденежной форме и определить конкретный размер такой выплаты.

Иметь в наличии заявления от работников в произвольной форме с согласием на получение части заработной платы в неденежной форме. Важно отметить, что ст. При этом если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты п.

Нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме относится к нарушениям законодательства о труде и об охране труда. За это грозят административные штрафы ч. Образец заявления работника, выражающего согласие на получение зарплаты в натуральной форме, дан в Приложении 1.

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты заработной платы в неденежной форме показан в Приложении 2. Обратите внимание, что и в заявлении, и в трудовом договоре должно содержаться условие о ценах товаров, передаваемых в качестве оплаты труда. Наличие данных условий поможет избежать разногласий с контролирующими органами при проверке об этом подробно будет сказано далее.

Образец заявления работника, согласного получать часть зарплаты в неденежной форме. Прошу Вас в период с В качестве заработной платы хотел бы получать молочную продукцию нашей организации по стоимости, установленной приказом генерального директора от Факт начисления заработной платы отражается в расчетной или расчетно-платежной ведомости.

Однако напомним, что с 1 января г. Если в организации планируется выплата заработной платы в неденежной форме, расчетно-платежную ведомость можно дополнить графами, где будут указываться количество и стоимость полученных работниками в качестве заработной платы товаров. Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору о возможности выплаты зарплаты в неденежной форме. Если при этом заработная плата выдается производимыми или продаваемыми товарами, то необходимо составить документ, подтверждающий факт передачи товара готовой продукции.

Таким документом может служить накладная в свободной форме с указанием обязательных реквизитов первичного учетного документа ст. В любом случае накладная должна содержать такие реквизиты, как наименование товара готовой продукции , количество переданного сотруднику, цена за единицу и общая стоимость товаров готовой продукции , выданных сотруднику.

Как уже указывалось, цена за единицу товара готовой продукции должна определяться в соответствии с условиями трудового или коллективного договора. Образец накладной дан в Приложении 3. В случае когда в качестве заработной платы, выдаваемой в денежной форме, организация оплачивает за работника какие-либо товары или услуги, дополнительных документов составлять не требуется. Достаточно заявления работника с указанием, что именно следует оплатить, и платежного поручения, подтверждающего оплату.

При выплате заработной платы товарами, продукцией, работами или услугами у организации возникает объект обложения НДС подп. Ведь передача товаров, работ и услуг работникам приравнивается к реализации.

Это подтверждают также столичные налоговики письмо УФС России по г. Москве от При этом налоговая база по НДС определяется на основании цен, по которым товары, работы или услуги передаются работникам п. Правда, есть специалисты, которые считают, что передача товаров работникам к реализации не относится, так как производится в рамках трудовых отношений.

Однако не рекомендуем придерживаться данной позиции и не начислять НДС при передаче товаров, работ и услуг работникам в качестве заработной платы. Во-первых, есть норма п. Поэтому риск споров с налоговыми органами у организации, не начисляющей НДС в подобных условиях, будет достаточно велик. Во-вторых, если организация готова спорить, то при неначислении НДС со стоимости переданных товаров, работ и услуг бухгалтера ждет дополнительная работа.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами абз. Расходы на оплату труда учитываются в базе по налогу на прибыль ежемесячно на дату начисления п.

При выплате заработной платы в натуральной форме сумма расходов определяется на основании цен переданных товаров, работ и услуг, указанных в накладных и прочих документах. Некоторые нюансы. Минфин России в письме от Исходя из положений ст.

Поэтому, по мнению финансового ведомства, сумма выданной в натуральной форме заработной платы, превышающей это ограничение, в расходах не учитывается. Это также подтверждается в письмах Минфина России от На практике многие организации оплачивают, например, аренду квартиры сотруднику, переехавшему в другую местность, для работы именно в этой организации.

И при условии, что в трудовом договоре закреплено, что оплата аренды квартиры является частью заработной платы, налоговики разрешают учитывать такие затраты при налогообложении прибыли. Так, в письме ФНС России от При этом опять же следует учитывать процентное ограничение в отношении заработной платы в неденежной форме. Москве, изложенную в письме от Если предоставление жилья сотруднику является не формой оплаты труда в неденежной форме, а обязанностью работодателя, то учитывать подобные расходы будет рискованно п.

По мнению столичных налоговиков, расходы организации на оплату аренды квартир для работников, носящие социальный характер, не могут быть учтены при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль независимо от того, предусмотрены эти расходы трудовыми договорами или нет. Руководствуясь п. Согласно подп. Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ п.

При выплате заработной платы в натуральной форме налог следует удержать из следующих денежных выплат в пользу работника п.

В бюджет удержанный налог необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем фактического удержания абз. Отметим, что если организация оплачивает сотруднику, например, аренду жилья, то такой доход также будет подлежать обложению НДФЛ письма Минфина России от Теперь рассмотрим порядок начисления страховых взносов во внебюджетные фонды, а также взносов по страхованию на случай несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По общему правилу объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые физическим лицам в рамках трудовых отношений ч. Базой для начисления признается сумма выплат, начисленных в пользу работника ч. При расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров работ, услуг учитываются исходя из стоимости этих товаров работ, услуг , указанной сторонами договора ч.

Как отметило Минздравсоцразвития России в письме от Заработная плата сотрудников относится к расходам по обычным видам деятельности и должна начисляться ежемесячно.

Это прямо следует из абз. Если организация будет оплачивать за сотрудника товары работы, услуги в учете организации, то в бухгалтерском учете это нужно отразить так:. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Условия, при которых можно выплачивать зарплату в натуральной форме По общему требованию Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях ч.

Итак, для того чтобы у организации имела возможность выплачивать зарплату в натуральной форме, необходимо выполнить следующие условия: 1. К сведению Нарушение условий выплаты заработной платы в неденежной форме относится к нарушениям законодательства о труде и об охране труда.

Заявление Прошу Вас в период с Менеджер по закупкам Петров Петров П. Москва 10 октября г. Стоимость товара без НДС, руб. Стоимость товара, руб. Отпустил: Васильев Старший кладовщик Васильев А. Получил: Петров Петров П. Выплата заработной платы в натуральной форме и НДС При выплате заработной платы товарами, продукцией, работами или услугами у организации возникает объект обложения НДС подп.

Учет расходов при выплате зарплаты в натуральной форме В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами абз. Бухгалтерские проводки Заработная плата сотрудников относится к расходам по обычным видам деятельности и должна начисляться ежемесячно.

Бухгалтерские проводки будут следующие: Дебет 20 26, 44 Кредит 70 — начислена заработная плата; Дебет 20 26, 44 Кредит 69 — начислены страховые взносы во внебюджетные фонды; Дебет 70 Кредит 68 — удержан НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана перечислена часть заработной платы в денежной форме; Дебет 70 Кредит — переданы товары готовая продукция в качестве зарплаты в натуральной форме; Дебет Кредит 68 — начислен НДС; Дебет Кредит 41 43 — списана фактическая стоимость товаров готовой продукции , переданных работнику.

Если организация будет оплачивать за сотрудника товары работы, услуги в учете организации, то в бухгалтерском учете это нужно отразить так: Дебет 20 26, 44 Кредит 70 — начислена заработная плата; Дебет 20 26, 44 Кредит 69 — начислены страховые взносы во внебюджетные фонды; Дебет 70 Кредит 68 — удержан НДФЛ; Дебет 70 Кредит 50 51 — выдана перечислена часть заработной платы в денежной форме; Дебет 70 Кредит 51 — оплачены товары работы, услуги за сотрудника в качестве выплаты заработной платы в натуральной форме.

Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь.

Выплата зарплаты: порядок, сроки, изменения

Основная форма выплаты заработной платы — денежная. Порядок выплаты заработной платы регулирует статья Трудового кодекса. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ — в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Задерживают зарплату? Заработная плата в соответствии со ст.

Формы и порядок выплаты заработной платы. Формы выплаты. Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Заметим: ч.

Может ли зарпла выплачивать не в денежной форме

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Надо сказать, что суды считают допустимым, когда работник в своем заявлении просит выдавать ему зарплату в неденежной форме в течение определенного срока например, квартала. При этом работник вправе в любой момент до окончания этого срока отказаться от такой формы оплаты труда. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Зарплата за вторую часть месяца должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена п. Для начисления заработной платы в натуральной форме используются специальные ведомости, формы которых разработаны и утверждены Госкомстатом РФ. Минсельхоз России также разработал ведомость для выдачи подобного рода зарплаты. Данной ведомостью могут пользоваться не только сельскохозяйственные организации. Возможность использования этого документа нужно закрепить в учетной политике компании. При выплате заработной платы в неденежной форме необходимо знать об ограничениях, установленных законодательством, и помнить о них.

Денежная выдача зарплаты

Формы выплаты заработной платы установлены ст. По общему правилу заработную плату следует выплачивать в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины. Как исключение из этого правила коллективным договором, заключенным на предприятии, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой по ценам не выше себестоимости. Интересно, что ч. Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см.

Организация должна выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ч. На эти крайние сроки нужно ориентироваться с октября года.

Оперативные сведения о предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате. Работнику и работодателю: права и обязанности. Противодействие незаконной игорной деятельности. Рассылка новостей.

Выплата заработной платы

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Некоторые налоги можно даже не платить или заплатить, а потом вернуть. Расскажем всё самое интересное о налогах. Мы не замечаем налоги, потому что не платим их Почти всегда налоги за нас платит работодатель или кто-то ещё. Например, со рублей — 19 рублей. Например, купили продуктов на рублей, государству из этой суммы ушло рублей. Купили машину за 1 миллион рублей, государство заработало рублей.

Если зарплату платили не в денежной форме

.

Зарплата не может быть меньше установленного минимального размера Работодатель вправе установить режим выплаты заработной платы чаще чем Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте.

.

Чем грозит организации нарушение сроков выплаты зарплаты

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apivso

    Если работаешь за подачку выгодно.

© 2018-2019 muznachas-service.ru