+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как спрашивать работадателя о принятии решения

Как спрашивать работадателя о принятии решения

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О чем лучше не спрашивать работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как спросить у работодателя о результатах собеседования?

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Что делать, если работодатель не перезванивает? Собеседование позади, и вы показали себя с лучшей стороны: продемонстрировали знания о компании, интерес к делу и профессионализм. И вы отправляетесь… ждать. Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, вы задаётесь непростым вопросом: что делать, если менеджер по персоналу не перезванивает?

Ответ на этот вопрос знает Superjob. Звонить или не звонить? Ответ прост: звонить! Но мы все же уверены: в таком деле, как поиск работы, лучше позвонить, чем не позвонить. Так вы продемонстрируете свою активную жизненную позицию, покажете, что не плывёте по течению, а умеете работать на результат и добиваться поставленной цели, ещё раз подчёркиваете свою заинтересованность в работе.

Ваш звонок может повлиять на ситуацию! Только ведите себя вежливо и тактично — не забывайте, что рекрутёр может быть занят и другими делами. Выясняем судьбу по электронной почте Бывает, что дозвониться менеджеру по подбору кадров сложно.

Тогда воспользуемся альтернативой — письмом по электронной почте. Но почему бы не поинтересоваться, каковы результаты рассмотрения вашей кандидатуры?

Если сам рекрутёр, несмотря на обещание, не звонит и не пишет, подобная инициатива вполне уместна. В таком письме сначала напомните, когда и по поводу какой вакансии вы встречались, поблагодарите за оказанное внимание, подтвердите, что данная работа вам интересна, и спросите, можете ли вы рассчитывать на продолжение переговоров.

На прошлой неделе мы с Вами встречались на собеседовании по поводу открытой у вас вакансии инженера-проектировщика. Спасибо за уделённое мне время. Работа в Вашей компании очень интересна для меня, в связи с чем хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры. Могу ли я рассчитывать на последующее собеседование с потенциальным руководителем? Заранее признателен за ответ. Почему они молчат? Можете нам поверить: рекрутёр не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии.

У такого поведения менеджера по персоналу может быть ещё несколько причин. Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещё не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами — дело нелёгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон — менеджер по кадрам, непосредственный руководитель, а иногда ещё и генеральный директор или его заместитель.

Во-вторых, некоторые рекрутёры рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность. Особенно это касается таких вакансий, как менеджер по продажам, специалист по пиару и т.

Наконец, менеджер по персоналу, как и любой из нас, может просто забыть о назначенном звонке. Увы, рекрутеры — обычные люди, ничто человеческое им не чуждо Продолжаем искать работу Пока вы не получили приглашения на работу, продолжайте искать работу. Если звонок от рекрутёра поступит, когда вы уже будете на финальном этапе трудоустройства в другую компанию, значит, у вас будет выбор! А это просто замечательно! Успешного трудоустройства!

Найти работу Разместить резюме. О чем молчать на собеседовании. Успешное собеседование. Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании.

Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом. Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом.

О компании Наши вакансии Исследования Зарплатомер Карта сайта. Найти работу. Разместить резюме. Найти сотрудников. Разместить вакансию. О компании.

25 вопросов потенциальному работодателю

На западе это распространённая практика и, как нам кажется, не просто так. Это как зона затишья, когда нужно затаиться и ждать вердикта. Нам кажется, что традиция follow-up письма действительно хороша, потому что человечна.

После собеседования у соискателя возникает закономерное желание узнать, получил ли он работу. Многие кандидаты не решаются задавать вопросы потенциальным работодателям — не хотят показаться навязчивыми или просто стесняются.

Каждый год в сентябре с началом нового делового сезона активность на рынке труда возрастает. После летнего затишья больше кандидатов начинают предпринимать активные действия по поиску работы, а количество вакансий традиционно возрастает. Несмотря на сложную экономическую ситуацию, эта тенденция сохранилась и в этом году. Собеседование — ключевой этап в процессе поиска работы и о том, как правильно его проходить и отвечать на каверзные вопросы будущего работодателя, уже опубликована масса советов, в том числе и на нашем сайте. Мне бы хотелось остановиться на менее очевидном, но не менее важном моменте — какие вопросы можете задать вы.

О чем стоит спросить работодателя на собеседовании

Генеральный директор софтверной компании Likeable Local Дейв Керпен узнал у молодых предпринимателей, какой вопрос от соискателей они считают самым впечатляющим. Она получила множество комментариев, как в поддержку моих слов, так и против. Год спустя собеседования остались для меня важной темой, особенно учитывая, что я занимаюсь вопросами персонала в нашей команде. В этом году я подумал, что хочу опросить своих друзей в Совете молодых предпринимателей YEC — организации, членство в которой доступно только по приглашению, состоящей из самых перспективных молодых предпринимателей и генеральных директоров в мире. Я узнал у этих людей, каким был наиболее впечатляющий вопрос, который им задавали соискатели на собеседовании или который хотелось бы услышать от кандидатов. И вот ответы. Он указывает на несколько положительных моментов: заявитель признает, что не знает всего, и это говорит как о скромности, так и о потенциале. Этот человек активно ищет новых знаний и использует их доступность в качестве критерия для оценки потенциального рабочего места. Они ценят возможность карьерного роста и готовы принимать предложения только от компаний, которые дадут им основу для него.

Как спросить у работодателя о результатах собеседования

Руководителям предприятия, как и претендентам на должность, необходимо знать о чём спрашивать будущего работодателя при прохождении собеседования. Руководитель может нанять рекрутера, для исполнения обязанностей по поиску и принятию персонала. Профессиональный рекрутер умеет спрашивать и задавать вопросы так, что с первых слов опрашиваемого поймет, что за человек сидит перед ним, и в полной ли мере он обладает теми качествами и навыками, которые указаны в резюме. Будущему работнику следует знать, как и какие моменты уточнять, потому что это важно для полного понимания будущих прав и обязанностей. Претенденту следует быть готовым ответить на всевозможные, порой и провокационные, вопросы со стороны работодателя.

Поиск работы. Про деньги.

.

О чем спросить работодателя на собеседовании

.

.

.

1 Какие вопросы задают работодатели на собеседовании при приеме на . времени ему необходимо для принятия решения по вашей кандидатуре.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леонид

    Привет Тарас.Ещё раз задаю вопрос,будет ли взиматься плата с работника ,если его споймает инспекция по труду во второй раз ибо слухи ходят,что на первый раз

  2. Петр

    Я не могу понять Корнев просто крайне глуп, поскольку за рубежом наши юристы не нужны, а здесь такими реформами можно очень быстро довести страну, когда только за дорогую одежду на улице можно будет получить кирпичом по голове, как в 1917. Или эта дрянь, косящая под дебила, специально в народе ненависть разжигает?

  3. teotebonti

    Где купить оружие?

© 2018-2019 muznachas-service.ru