+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Финансирование социальных программ в германии

Финансирование социальных программ в германии

В отличие от принципа страхования в рамках принципа социального обеспечения социальные услуги и выплаты предоставляются по другим основаниям например, обеспечение государственных служащих и жертв войны и финансируются за счет налоговых поступлений в бюджет. На основе данного принципа происходит финансирование программ государственной социальной политики, системы среднего и высшего образования. Если в Германии принцип социального обеспечения рассматривается прежде всего как принцип возмещения полученного ущерба со стороны государства, то в других европейских странах этот принцип является в большей степени принципом солидарного участия всех членов общества, а не только государства по отношению к определенным группам лиц. Получатели социальных услуг и выплат, на которых распространяется данный принцип, как правило, не платили ранее никаких взносов, однако обеспечили себе на это право вследствие особых заслуг, оказанных ими государству например, государственные служащие. Разумеется, финансирование за счет бюджетных средств напрямую зависит от эффективности экономики и от состояния бюджета и может приводить к перегрузке государственных финансов и другим негативным последствиям, однако применение этого принципа необходимо в случаях невозможности предоставления гарантий по отношению к таким рискам, где нельзя использовать принцип страхования.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Меньше налогов: что изменилось в Германии в 2019 году?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ФИНАНСИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В ГЕРМАНИИ

Большинство предприятий ФРГ традиционно имеет обширные социальные программы для наемных работников. Они вполне гармонично дополняют государственную систему социального обеспечения, в финансировании которой предприятия также играют важнейшую роль.

Следует отметить, что наемные работники не только являются второй стороной, обеспечивающей финансирование общегосударственных социальных программ, но и участвуют в финансировании социальных программ на предприятиях. Эти предприятия различаются по своим размерам и подходам к осуществлению социальной политики, вследствие чего содержание социальных программ на них неодинаково.

Однако общим является понимание их сущности, сформулированной руководством департамента социального обеспечения — социальные выплаты и услуги предприятия — это все выплаты и услуги, оформляемые предприятием, которые предоставляются трудящимся сверх регулярной заработной платы с целью положительно влиять на их трудовой вклад.

С этой позиции к социальным выплатам в Германии относят все затраты на персонал, кроме оплаты за отработанное время, включая премии и вознаграждения, расходы на оплату неотработанного времени, в том числе времени отпуска и праздничных дней, и т.

Проанализируем порядок предоставления социальных выплат и услуг и их размер применительно к отдельному работнику. Источники финансирования социальных программ на предприятиях Германии. Наиболее крупными источниками финансирования социальных расходов на промышленных предприятиях Германии являются обязательные взносы в фонды социального страхования. При этом взносы пенсионного страхования выплачиваются на паритетных началах работодателем и работником.

Тем самым осуществляется солидарный принцип финансирования, который обладает значительным мотивирующим потенциалом. Другим источником финансирования социальных расходов на промышленных предприятиях Германии являются добровольные затраты предприятий на социальные нужды сотрудников.

Размер таких расходов зависит от возможности предприятий, уровня рентабельности и размеров самих предприятий. В рамках обязательных взносов в фонды социального страхования действует общегосударственная социальная программ по выплате пенсий работникам предприятий, которая индивидуализирована с учетом размера и длительности отчислений из зарплаты конкретного сотрудника.

При этом в Германии еще в недостаточной степени развито пенсионное обеспечение по частным накопительным системам немецкие специалисты считают оптимальным соотношение пенсий по государственным и частным системам Следует отметить, что на предприятиях Германии действует еще одна значительная общегосударственная социальная программа, связанная с завершением трудовой деятельности работников.

Суть ее заключается в том, что за 7 лет до достижения пенсионного возраста любой штатный сотрудник может перейти на режим неполного рабочего времени. При этом ему предоставляется возможность выбрать из двух вариантов режимов: либо трудиться половину рабочей недели в течение всего года, либо работать ежедневно, но 6 месяцев в год не считая оплаченного отпуска, который в Германии составляет 30 рабочих дней.

Фирмы Германии активно реализуют указанную программу. Удовлетворение устойчивого интереса к развитию частных систем социального страхования со стороны работника сдерживается ограниченностью предложения со стороны работодателя в связи с их высокой стоимостью. Поэтому больше возможностей для распространения частных пенсионных систем имеют высокодоходные крупные компании, у которых велики, как норма прибыли, так и ее масса. Данная программа состоит из двух элементов: заводского пенсионного обеспечения и возможностей трансформации зарплаты.

Первое из них предназначено для работников, по тем или иным причинам не получающих в рамках основного обеспечения установленного на предприятии минимального размера негосударственной пенсии и увеличивает пенсию до этого уровня. Второе — для высокооплачиваемых работников, исходя из той части зарплаты, которая превышает предел, предусмотренный законом о пенсионном страховании для г. Основная негосударственная пенсия подлежит индексации 1 раз в 3 года, исходя из темпов роста потребительских цен за период времени, прошедший с предыдущей индексации в отличие от государственной пенсии, пересматривающейся ежегодно.

В случае, когда стаж и возраст увольняющегося работника не соответствует указанным условиям, ему возвращается сумма выплаченных им в пенсионную кассу взносов, а право на пенсию он теряет.

Под возможностями трансформации зарплаты подразумевается заводская система страхования жизни для штатных сотрудников с выплатой страховых сумм единовременно по истечении 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Преимуществами системы по сравнению с условиями, предоставляемыми обычными страховыми компаниями, являются: льготный тариф, освобождение от взносов в случае утраты трудоспособности, облегченный медицинский осмотр и уменьшение налоговой нагрузки на заработную плату участников.

Кроме того, для внетарифных сотрудников и руководителей предоставляется возможность трансформировать марок и более из годовой премии в опцион, который может быть выплачен либо единовременно, либо в течение 5 лет до или после наступления пенсионного возраста для оптимизации налогообложения.

Большинство из этих услуг является платным для работников, однако дотирующимися работодателем. В настоящее время данная больничная касса объединилась с аналогичной кассой другого предприятия и стала общедоступной, то есть вышла на открытый рынок страховых услуг. В настоящее время перед этими подразделениями ставится задача в течение нескольких лет выйти на уровень безубыточности оказываемых услуг.

Подотдел в количестве 6 чел. Данное подразделение обеспечивает различными консультациями работников и заводских пенсионеров, в том числе по вопросам задолженности, в кризисных ситуациях, лицам с вредными привычками, по проблемам, связанным с детьми.

Плата за консультации не взимается. Например, в течение года организуется около 70 музыкальных мероприятий концерты, спектакли и художественные выставки, которые посещает 70 тыс.

Культивируются и массовые занятия физической культурой и спортом, направленные на сохранение здоровья и противодействие различным факторам риска, для чего на предприятии работают 7 инструкторов по различным видам спорта. Наряду с задачами развития личности и оздоровления сотрудников и членов их семей культурные и спортивные мероприятия имеют целью поддержание коммуникаций между работниками одного подразделения, а также между подразделениями, так как людям, встречающимся во внеслужебной обстановке, легче трудиться сообща.

Администрацией данного предприятия был проведен анализ степени заинтересованности сотрудников в определенных социальных льготах, которые были сопоставлены с возможностями предприятия по их удовлетворению. Современные тенденции изменения спроса предложения можно представить следующим образом:.

Прочее дома отдыха, библиотеки и т. Как видно из таблицы, спрос и предложение услуг в большинстве случаев не совпадают. Например, в наибольшей степени работники заинтересованы в расширении пенсионных программ и в предоставлении в их пользование служебного автомобиля.

Устойчивым остается интерес в получении служебных квартир у молодых работников и отдельных домов у работников среднего возраста. Однако финансовые ресурсы, которые имеется возможность выделить предприятию на эти цели без ущерба для развития производства, весьма ограничены. В частности, ведомственное жилье во многих немецких компаниях продается на внешнем рынке, а круг работников, пользующихся служебным автомобилем, сокращается до высшего руководства и работников, чей труд носит разъездной характер.

В данный момент вступает в силу такая система социального обеспечения, при которой общая сума затрат на социальные цели для каждого работника на текущий год определяется исходя из финансовых результатов предыдущего года по предприятию в целом и группы по оплате труда, к которой относится конкретный работник. При этом набор льгот может изменяться по желанию работника ежегодно — за исключением служебного автомобиля, который предоставляется по лизингу сроком на три года.

Пример действия системы применительно к двум работникам, находящимся на одном должностном уровне и в одной группе оплаты, приведен в следующей таблице:.

В любом случае возможность выбора льгот при дифференцированном подходе выше у руководящих работников компании и ниже у внетарифных служащих. Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Аннотации и статьи. Категория работников.

Принцип социального обеспечения.

Пока человеку не удаётся найти работу, он получает финансовую поддержку, размер которой зависит от Ваших конкретных потребностей. При этом во внимание принимаются и живущие вместе с ним родственники. При отсутствии иного страхования трудоспособные лица, нуждающиеся в финансовой поддержке, а также живущие и связанные с ними общностью потребностей родственники в рамках обязательного страхования страхуются в государственной кассе медицинского страхования на случай болезни и в кассе социального страхования на случай необходимости ухода. После революции года, поражения в первой мировой войне, ряду экономических и социальных потрясений х годов XX века, Германия, тем не менее, не оставляла идей социального государства. Интересные факты: для получателя социальной помощи установлены следующие нормы жилой площади — 1 человек — 45 кв.

В результате переговоров Клеймс Конференс удалось добиться дополнительного финансирования на жизненно важные услуги после того, как немецкая делегация услышала из первых уст свидетельские показания людей, переживших Холокост. Бывший узник Освенцима Роман Кент в инвалидном кресле рассказывает делегации Германии о пережитых им ужасах Мемориальный музей Холокоста в Вашингтоне, июль года. Джулиус Берман, президент Конференции по еврейским материальным искам против Германии Клеймс Конференс , объявил о результатах переговоров, которые ведет эта организация с правительством Германии от имени евреев, переживших Холокост.

Большинство предприятий ФРГ традиционно имеет обширные социальные программы для наемных работников. Они вполне гармонично дополняют государственную систему социального обеспечения, в финансировании которой предприятия также играют важнейшую роль. Следует отметить, что наемные работники не только являются второй стороной, обеспечивающей финансирование общегосударственных социальных программ, но и участвуют в финансировании социальных программ на предприятиях. Эти предприятия различаются по своим размерам и подходам к осуществлению социальной политики, вследствие чего содержание социальных программ на них неодинаково.

Социальные программы на предприятиях Германии

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Каширина Елена Юрьевна. Проблемы формирования единой социальной политики Европейского Союза : на примере Германии : диссертация Инструменты борьбы с безработицей в условиях формирования единой социальной политики Европейского Союза Актуальность темы настоящего диссертационного исследования обусловлена тем, что ведение адекватной социальной политики было и остается одной из ключевых задач внутренней политики государства. Социальная политика — система мер, направленных на осуществление социальных программ, поддержания доходов, уровня жизни населения, обеспечения занятости, поддержки отраслей социальной сферы, предотвращения социальных конфликтов. От того, насколько правильно будет проводиться социальная политика, зависит степень адаптации этого государства к внутренним и внешним вызовам, а также развитие гражданского общества. На данный момент в Европейском Союзе единой стратегии социальной политики не существует, несмотря на то, что необходимость ее формирования в ходе дальнейшей интеграции Европы все более очевидна. Проблема формирования эффективной социальной политики при объединении нескольких государств.

Германия увеличивает финансирование социальных услуг для переживших Холокост с начала 2019 года

В основе французской модели социальной политики лежит принцип профессиональной солидарности, предусматривающий существование страховых фондов, управляемых на паритетных началах наёмными работниками и предпринимателями. Социальная защита сформировалась в первые послевоенные десятилетия при непосредственном участии государства и профсоюзов и является одним из вариантов модели социального страхования Бисмарка , которая доминирует на Европейском континенте. Первоначально её предполагалось строить на принципах единообразия, универсальности и всеобщности, по модели, предложенной английским экономистом У. В итоге с начала своего возникновения французская система социальной защиты имела характер компромисса между концепцией Бевериджа и немецким методом социального обеспечения.

Режим работы:.

.

Финансирование социальных программ в германии

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Финансирование Поручительство и счет в банке Конто Учеба в Германии Часть 1

.

.

государства в России и Германии, рассматривает соотношение. финансирование социальных программ и новые механизмы. В отличие от США в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 muznachas-service.ru